Potenzialanalyse

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Die Potenzialanalysen sind kürzere und kostengünstigere Verfahren mit geringerem Testaufwand und einem kürzeren Bericht. Das Verfahren und der Ablauf sind ähnlich wie bei den Assessements.​

• Selbstexploration: ca. 3-4 Std
• Potenzialanalysetermin: ca. 4 Std
• Feedbackgespräch: ca. 1 Std

Assessment

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Entwicklungs-Assessment ● Standort-Assessment ● Einzel-Assessment ● Neuorientierung
​Karriere- und Lebensplanung ● Selektion ● Rekrutierung

​Assessmentverfahren ist die professionelle Unterstützung in einem Entscheidungsprozess, mit einer objektiven Beurteilung der Kompetenzen und der Persönlichkeit. Wert legen wir auf die Sozial- und Führungskompetenz.

• Besetzen Sie eine Position neu? Sind mehrere gute Kandidaten/innen in der engeren Auswahl?
• Kennen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden?
• Fördern Sie gezielt Führungspersonen und Mitarbeitende?
• Schätzen Sie das Assessment als Verfahren, das Ihnen als ergänzende Entscheidungsgrundlage dient und auch von den Kandidaten geschätzt wird? Selbst wenn diese die Position nicht erhalten?